<< Главная страница

Характеристика движения трудовых ресурсов

Не менее важной, чем обеспеченность трудовыми ресурса­ми, для торговых предприятии является характеристика дви­жения трудовых ресурсов, для изучения которой используют следующую систему показателей:
а) абсолютное число принятых и уволенных работников за период или показатель оборота рабочей силы;
б) коэффициенты приема и выбытия работников, которые рассчитываются по следующим формулам:
коэффициент приема — Кп = П/сп, где Кп — коэффициент приема;
П — количество принятых работников за период (человек);
 сп  — среднесписочная численность работников за период (человек);
коэффициент выбытия — Кв = В/сп, где Кв — коэффициент выбытия;
В — количество выбывших за период работников (человек);
сп — среднесписочная численность работников за период (человек);
Коэффициенты приема и выбытия являются показателями, характеризующими также оборот рабочей силы, но в относи­тельных величинах;
в) коэффициенты стабильности, текучести и постоянства кадров, которые рассчитываются по следующим формулам:
коэффициент стабильности кадров — Кст = с5 / сп , где Кст — коэффициент стабильности кадров;
с5 — среднесписочная численность работников за период со стажем более 5 лет на данном предприятии (человек);
сп — среднесписочная численность работников за период (человек);
коэффициент текучести кадров — Ктек = (Нс.ж. + Нн.пр.)/ сп
где Ктек — коэффициент текучести кадров;
Нс.ж. — численность работников, выбывших за период по собственному желанию (человек);
Нн.пр — численность работников, уволенных за период по неуважительным причинам (человек);
сп  — среднесписочная численность работников за период (человек);
коэффициент постоянства кадров — Кпост = I – Кв
где Кпост — коэффициент постоянства кадров;
Кв — коэффициент выбытия.
Три перечисленных показателя характеризуют устойчивость кадрового состава торгового предприятия.
Многие торговые предприятия, особенно в розничной тор­говле, работают в полторы-две смены. Поэтому для характе­ристики использования трудовых ресурсов рассчитывается ко­эффициент сменности по следующей формуле:
Ксм = сп / спм где Ксм — коэффициент сменности;
сп  — среднесписочная численность работников (человек);
спм среднесписочная численность работников в макси­мальной смене (человек).
Приведенная система показателей является основой для про­ведения анализа качественного состава трудовых ресурсов, оп­ределения различных характеристик численности работников.


На главную
Комментарии
Войти
Регистрация
Status: 408 Request Timeout